文化・ライフ

 ソーシャルゲーム事業などで飛躍したディー・エヌ・エーの創業者・南場智子さんをお迎えしました。同社は今年創業15年を迎え、新規事業の遺伝子検査サービス「MYCODE」がスタート予定。DeNAがDNA事業に進出と話題になっています。南場さんは2011年に社長を退き、昨年より取締役ファウンダーとして現場復帰。ますます活躍されています。今回は南場さんの幼少期の思い出話や女性の役割についてお聞きしました。

ディー・エヌ・エーの創業者・南場智子の負けず嫌いな性格

南場智子

南場智子(なんば・ともこ)
新潟市生まれ。1986年、津田塾大学卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。90年、ハーバード・ビジネス・スクールにてMBAを取得。99年にマッキンゼーを退社してディー・エヌ・エーを設立、社長に就任。2011年、社長兼CEOを退任し、取締役となる(現任)。著書に『不格好経営―チームDeNAの挑戦』(日本経済新聞出版社刊)。

佐藤 南場さんと初めてお会いした時に父親の話題で盛り上がりました。南場さんも絶対的な権力を持った厳しいお父さまのもとで育った少女時代でしたね。

南場 「お互い苦労しましたね」とお話したことを思い出します。

佐藤 頑固親父を持つと娘は大変です(笑)。最近はお父さまの調子はいかがですか。

南場 87歳になりましたが、元気に旅行に出掛けたりしています。野球は横浜DeNAベイスターズを応援してくれています。元気なのはありがたいのですが、今でも父は怖い存在ですから、接点はなるべく最小限にしています(笑)。

佐藤 穏便に過ごせるようにしているのですね。

南場 はい。常に姉と「父にどう言おうか」と作戦会議をしているんですよ。

佐藤 相変わらずの緊張感ですね。南場さんは、どのようなお子さんだったのですか。

南場 父の前では良い子に振る舞っていましたが、外では傍若無人な負けず嫌いな子どもでした。学校でも先生の言うことを聞かず、よく怒られました。ただ文章を書くことが好きで、中学時代はフィンランドにペンフレンドを見つけて文通していました。ピアノの演奏を録音したカセットテープを送ったりして、楽しかったです。

佐藤 すてきな思い出ですね。厳格なお父さまの意向に反して東京の大学に進学。マッキンゼーを経て、ディー・エヌ・エーを創業された当初は、事業が軌道に乗らず苦労されたお話は著書にありましたね。お父さまから励ましの手紙が届いたエピソードには感動しました。

南場 父は厳しかったですが、起業して初めて「父に守られていたのだ」と気付かされました。当社には学生時代にアルバイトをして家族を支えたというたくましい社員がいます。彼らの強さには敵わないと思うことがあります。

佐藤 私も、父の存在が大きな安心感をもたらしていたのだと、父を失ってから分かりました。

南場 大人になるまでは、人権すら認められていないと思っていましたからね。

南場智子氏が考える美しく尊い女性らしい役割とは

対談の様子佐藤 戦後のめまぐるしい時代を生きてきた私たちの親の世代は、男性社会でした。1985年に男女雇用機会均等法ができて以降、女性の活躍の場が広がるなど、世の中は大きく変化してきました。

南場 男女関係なく平等に働けることは素晴らしいですが、女性の労働力活用や役員登用ばかりが重要視され、家庭のために頑張る女性が軽んじられてはいけません。私はがむしゃらに働いてきましたが、子どもがいれば間違いなく子育てに専念していたと思います。働く人生も面白いですが、私の母のように家庭を支えた人生も女性らしく、美しくて尊いものです。女性にしかできない役割に感謝し、評価することも大事です。家庭と仕事のバランスは、個人や家庭に意思決定を委ねるべきです。

佐藤 一方で一度家庭に入ると再就職が難しいといった例もあります。企業や社会が働きたい人を応援することが必要ですね。

南場 希望に合う選択肢を整えることは利益を出している企業こそが率先して取り組まなければいけません。男女関係なく、自分の人生に合わせた働き方の選択ができるようにしたいのです。

(次号、後編に続く)

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