マネジメント

 グループ全体で1千人以上の女性管理職を登用する野村ホールディングス。現在2人いる女性執行役員のうちの1人である中川順子氏は、同社では初の女性執行役員として2011年に財務統括責任者(CFO)に就任、現在は内部監査担当の執行役員として活躍を続けている。

 一般職での入社からキャリアを積み上げてきた中川氏だが、途中で一度退社し、野村グループの子会社に復帰した後に現在の地位まで上ったという異色の経歴の持ち主でもある。同氏はどのような姿勢で仕事と向き合い、ステップアップしてきたのだろうか。

中川順子

中川順子(なかがわ・じゅんこ)
1988年神戸大学文学部卒業後、野村証券入社。奈良支店勤務の後、人事部、主計部、財務部などを経て、2004年に一度退社。08年に野村ヘルスケア・サポート&アドバイザリーに入社し、同年社長に就任。10年野村ホールディングス共同副CFOを経て、11年執行役CFOに就任。13年4月より現職。

一度退職してから異例の復帰

-- まずは、経歴からお願いします。

中川 1988年に、一般職で奈良支店に入社しました。当時は大卒の女性社員自体が少なく、高卒の方や短大卒の方が多かったですね。彼女たちも同じ仕事をしていました。

-- 当時からキャリア志向は強かったのですか。

中川 想像はしていましたが、1つの会社でキャリアアップするとは考えていませんでした。会社の制度のことをよく知りませんでしたし、モデルケースになるような女性の先輩もいませんでしたから。もちろん、支店の業務にも長く在籍していた方はいましたが、結婚して退職する方がまだ多い時代でしたね。

-- 88年と言えば、男女雇用機会均等法が施行された2年後ですよね。当時、女性登用に対する会社の姿勢はどうだったのでしょう。

中川 会社としては、国の施策と同じかそれ以上のレベルの制度を導入しようとしていた時期です。私は職種転換制度を使って奈良支店から人事部に異動したので、そこで女性登用のためのさまざまな制度づくりを行っていたことが記憶にあります。野村では、早い時期から女性の登用を進めようという意識はあったようです。その後投資銀行のセクションに異動になり、9年ほど勤め、それから財務部門に異動しました。一番長いキャリアは投資銀行業務ということになります。

-- その後一度退職して、香港に行かれているんですよね。

中川 はい。仕事を続けてきたのでとても残念に思いましたが、どうしても仕事か家庭かを選ばなければいけない状況になったので。キャリアを断念することに対しては、正直なところ不安もありましたし寂しくもありました。

-- その後4年間は専業主婦だったのですか。

中川 そうです。ただ、海外に初めて住むことになって、せっかくなので地域のことや社会の仕組みなど、全然違う世界を見てみようと思いました。4年後に野村の子会社である野村ヘルスケア・サポート&アドバイザリーに採用されることになりましたが、その会社が今で言うヘルスケアリートのような、病院や介護施設にアセットの活用などのアドバイスすることが多かったので、不動産売買が活発な香港に住んでいた経験は、すごく生かされました。

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