政治・経済

 人材サービス大手パソナグループの南部靖之代表は「働く中高年にとっての黄金時代がこれからやってくる」と説明する。社会構造の劇的な変化で働き方の多様化が進み、シニア起業の爆発的な増加が期待できるという。南部氏は新しい環境を生き抜くキーワードとして「意識改革」と「心の黒字」を掲げ、中高年層の奮起を求める。

【なんぶ・やすゆき】 1952年兵庫県出身。76年関西大学工学部卒業。大学在学中に主婦の再就職支援を目的とした株式会社テンポラリーセンター(現・パソナグループ)を設立。同社を人材サービス業界の大手企業に育てる。

【なんぶ・やすゆき】
1952年兵庫県出身。76年関西大学工学部卒業。大学在学中に主婦の再就職支援を目的とした株式会社テンポラリーセンター(現・パソナグループ)を設立。同社を人材サービス業界の大手企業に育てる。

「1億総社長社会」の到来で起業家増へ

―― 中高年層の働き方はどう変化するのでしょうか。

南部 高齢化と人口減少の加速で、将来的には年金制度や定年制がなくなる可能性が生じるでしょう。就業構造や社会保障制度をはじめ、社会基盤が大きく変化すると思います。「1億総社長社会」が到来し、自分で会社を興す人も増えるに違いありません。

 雇用と経済活動は密接なかかわりがあります。ですから、雇用に関する取り組みは本来、政府ではなく、経済界や国民の主導で行うべきではないでしょうか。福沢諭吉の「学問のすすめ」に書かれてある「一身独立して一国独立す」という言葉が重要になると思います。国民一人ひとりが強くなることで、結果的に国家が繁栄するということです。個人個人が元気に楽しく働くことのできる、中高年にとっての〝黄金時代〟が訪れるに違いありません。

―― 中高年世代は非常に元気になったといわれていますが、労働市場においても同様ですか。

南部 僕の同級生をみると、個人商店を営んでいる経営者は定年と無縁でバリバリと働き、趣味を楽しんでいます。反対に、会社勤めをしてきた人の多くは、くたびれているように見えます。人生のすべてを会社に預けて、社会との接触をゼロにしながら朝から晩まで身を粉にして働いてきたからでしょう。ある時同窓会で、疲れ切った顔をした友人に「仕事の口はないか」と尋ねられたことがありました。

 特に大企業の従業員は、安定した雇用に加えて、住まいや年金といった人生設計においても会社におんぶにだっこの状態が続いていました。皆が一律の労働条件で働き、それ以外の働き方は十分に認められない時代がずっと続いてきたのだから仕方ありません。

 しかし、今後は「自分の力を生かしながら楽しく生きる」という風に意識を変えないと、定年などで職を失った時に人生の目的も失ってしまうことになりかねません。給与や企業のブランドなどの物質的な豊かさだけではなく、生きがいを見つけて心の黒字をつくることが重要ではないでしょうか。

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