マネジメント

山本絹子

山本絹子(やまもと・きぬこ)
1979年関西大学文学部卒業。同年にテンポラリーセンター(現パソナ)入社。90年に取締役就任後、大阪営業本部担当、人事部長、営業総本部雇用開発本部長などを歴任し、商業施設の立ち上げや農業事業など多くの新規事業に携わる。2007年から現職。

男女関係なく活躍する環境が「当たり前」

 専務といえば企業の中枢を担う役回りだ。たとえ現在多くの女性が活躍していても、人材ビジネスの分野でリードするパソナグループでその役職を担うまでには、苦労があっただろう、と先入観を持って話を切り出した。しかし、山本絹子氏から出る言葉は「女性が出産して職場に復帰することが当たり前」「涙々の苦労話はないのよ」と、暖簾に腕押し状態だった。男女関係なく活躍することが当たり前の環境ができる経緯は、山本氏の経歴からひもとくことができる。

 山本氏は、パソナグループの前身、テンポラリーセンターが設立して3年目に、新卒第1号として入社する。文学部卒、編集者になる夢を持っていた山本氏は、当初長く勤めるつもりはなかったという。しかし、人材派遣事業という当時まだ生まれたばかりの産業の中で創業したての会社には勢いがあった。営業としてスタートを切った山本氏は、いつしかこの産業と会社に魅力を感じるようになり、仕事を続ける決意をする。

 「どこに行っても事業の説明から始まり、営業に出れば出るほど、皆さんが興味を持ってくださった。雇用というのは、喫緊にはニーズがなくても半年〜1年の間には必ずニーズが出てきますので、足繁く通えば成果が出る時代でした。ものすごく、面白かったです」

 その後は、労働者派遣法ができるなど雇用にかかわる環境は大きく変わる。その中で同社も人材派遣事業だけでなく、雇用にかかわるインフラを作る事業を手掛け、山本氏も新事業を担当するようになる。1995年の阪神・淡路大震災時は関西地域の責任者として、神戸に雇用を生み出すための商業施設を開発。現在は兵庫県淡路島で農業をとおした地域活性、雇用創出事業を先導する。山本氏は、多くの活躍の場を手にすることができた理由をこう振り返る。

 「この会社は、私が若い頃から男女関係なく、その人がどんな能力を持っているかを、研修をとおして見てくれました。年齢、性別関係なく、自分の考えを言える会社風土があったので、役割を与えられることや成果を出すことに、それらが問題になることはありませんでした」

 「女性の管理職が多く登用されている企業」と評される同社だが、初めて女性をリーダーとして登用した時は、一度に5人を選出したという。

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