
ワーキングママの抱える葛藤と仕事に対する意識変化
日本経済の成長戦略の基盤として、初めて働く女性の活躍に重点が置かれました。2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%程度に増やすといわれています。
一方で、就業を希望しながらも「家事・育児のため、仕事が続けられそうにない」という理由から求職活動をしていない女性の割合が圧倒的に高いというデータがあります(図表)。中でも子育て世代にあたる25〜44歳女性が最も多いことが分かります。働く母親は、業務のフォロー体制、待機児童の問題、夫の子育て参加の可否など、時間やさまざまな問題に日々追われているのです。
とはいえ、子どもが生まれると、180度考え方が変わる女性はとても多いのです。仕事に対する意識変化もまた然り。あらためて仕事のやりがいを見いだす方も少なくありません。
私どもが主催する「母親向け復職セミナー」では、育児休暇中の母親に向け、復職してからの生活をイメージし、両立するためのステップを事前に考えるワークを取り入れています。子育て中に起こり得る課題を整理し、産前、産後で変わる価値観も確認しながら、課題解決に向けての対応策を事前に検討していきます。
子育てと仕事の両立は、何を手放し、何を重要視するかを突き付けられますが、親として、新しい「自分らしさ」に気付く時期でもあります。自身を成長させるチャンスととらえてワーキングママにチャレンジしてほしいと、母親たちには伝えています。
私が見てきたワーキングママの中には、キャリアと子育てを見事に両立させてきた母親たちがいます。
一方で、優秀な力を持ちながらも仕事を諦めた母親も多数います。子どもへの罪悪感に悩んで辞めてしまう人が多く、結果的に、エネルギーが子どもに向き過ぎて、コントロールが利かなくなっているケースもありました。
両立を目指すか、専業主婦になるか、どちらにしても生活スタイルが大きく変わることは確実です。これらの意識変化を本人がしっかりと受け止められるかどうかが、その後に大きく影響します。
仕事と育児を両立できるワーキングママは優秀な人材の宝庫
そして、企業側の受け入れ態勢も大きな課題です。ワーキングママたちは、子育てとの両立によって、物理的に制約された時間の中で成果を上げようとするため、時間当たりの生産性が飛躍的に伸びる可能性があります。
マネジメントのポイントは、「職場全体が長時間労働になっていないか」、「育児との両立を支援する制度が整っているか」、「上司がワーキングママの実情を理解し、組織メンバーへの周知や仕事をフォローする関係性を作れているか」。この3点は、既にさまざまな企業でも取り組んでいますし、コンサルテーションもされています。しかし、「ケアをするだけではなく、本人の力量に対して、少しストレッチが必要なミッションを与えているか」ということは意外と忘れられがちです。
ワーキングママの多くは、「職場に対して申し訳ないという気持ちを排除できない」と言います。しかし、謝罪の気持ちばかり持っていては対等に業務を遂行できません。報・連・相や危機管理の徹底など、上司からストレッチのある要望をすることで、有効な関係を築き、母親自身が前向きに業務に取り組んでいける風土を育むことが可能になります。
また、社内でワーキングママが孤立しがちな場合は、ネットワークをつなげる(育休中、復帰後、特にロールモデルとなる先輩とつなげる)ことも効果的。前段で紹介した弊社主催「母親向け復職セミナー」をコンテンツとして採用いただき、ワーキングママのネットワーク化の機会にしている企業もあります。
仕事も子育ても自分らしく働くワーキングママを増やすことが、次世代育成にもつながると感じています。
好評連載
年収1億円の流儀
一覧へ起業して得られる経験・ノウハウ・人脈は何ものにも代え難い。--鉢嶺登(オプトホールディングCEO)
[連載]年収1億円の流儀

[連載]年収1億円の流儀
5時間勤務体制を確立した若手経営者 フューチャーイノベーション新倉健太郎社長
[連載]年収1億円の流儀
新倉健太郎氏 ~経営者は、相手の立場に立つことだと16歳の身で悟った~
[連載]年収1億円の流儀
南原竜樹氏の名言~人生の成否はDNAで決まっている 要はDNAの使い方だ~
[年収1億円の流儀]
元マネーの虎 南原竜樹 儲かるからではなく、「楽しいから」やる、と言い切れるか。
銀行交渉術の裏ワザ
一覧へ融資における金利固定化(金利スワップ)の方法
[連載] 銀行交渉術の裏ワザ(第20回)

[連載] 銀行交渉術の裏ワザ(第19回)
定期的に銀行と接触を持つ方法 ~円滑な融資のために~
[連載] 銀行交渉術の裏ワザ(第18回)
メインバンクとの付き合い方
[連載] 銀行交渉術の裏ワザ(第17回)
銀行融資の裏側 ~金利引き上げの口実とその対処法~
[連載] 銀行交渉術の裏ワザ(第16回)
融資は決算書と日常取引に大きく影響を受ける
元榮太一郎の企業法務教室
一覧へ社内メールの管理方法
[連載]元榮太一郎の企業法務教室(第20回)

[連載]元榮太一郎の企業法務教室(第19回)
タカタ事件とダスキン事件に学ぶ 不祥事対応の原則
[連載] 元榮太一郎の企業法務教室(第18回)
ブラック企業と労災認定
[連載] 元榮太一郎の企業法務教室(第17回)
電話等のコミュニケーション・ツールを使った取締役会の適法性
[連載] 元榮太一郎の企業法務教室(第16回)
女性の出産と雇用の問題
温故知新
一覧へ[連載] 温故知新
エイチ・アイ・エス澤田秀雄社長が業界各社に訴えたいこと
[連載] 温故知新
小山五郎×長岡實の考える日本人の美 金持ちだけど下品な日本人からの脱却
[連載] 温故知新
忙しい時のほうが、諸事万端うまくいく――五島昇×升田幸三
[連載] 温故知新(第19回)
最大のほめ言葉は、期待をかけられたこと--中條高德(アサヒビール飲料元会長)
本郷孔洋の税務・会計心得帳
一覧へ税務は人生のごとく「結ばれたり、離れたり」
[連載] 税務・会計心得帳(最終回)

[連載] 税務・会計心得帳(第18回)
グループ法人税制の勘どころ
[連載] 税務・会計心得帳(第17回)
自己信託のススメ
[連載] 税務・会計心得帳(第16回)
税務の心得 ~所得税の節税ポイント~
[連載] 税務・会計心得帳(第15回)
税務の心得 ~固定資産税の取り戻し方~
子育てに学ぶ人材育成
一覧へ意欲不足が気になる社員の指導法
[連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第20回)

[連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第19回)
子育てで重要な「言葉」とは?
[連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第18回)
女性社員を上手く育成することで企業を強くする
[連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第17回)
人材育成のコツ ~部下の感情とどうつきあうか~
[連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第16回)
人材育成 ~“将来有望”な社員の育て方~
ビジネストレンド新着記事
注目企業
一覧へ次世代の医療現場を支える病院経営の効率化を推進――保木潤一(ホギメディカル社長)
1964年にメッキンバッグを販売して以来、医療用不織布などの、医療現場の安全性を向上する製品の普及を担ってきた。国は医療費を抑える診断群分類別包括評価(DPC制度)の導入や、効率的な医療を行うため病院のさらなる機能分化を実施する方針を掲げており、病院経営も難しい時代に入っている。ホギメディカルは手術室の改善か…

新社長登場
一覧へ地域に根差した証券会社が迎えた創業100周年―藍澤卓弥(アイザワ証券社長)
中堅証券会社のアイザワ証券は今年7月、創業100周年を迎えた。この記念すべき年に父からバトンを受け継ぎ新社長となったのが、創業者のひ孫にあたる藍澤卓弥氏。地域密着を旗印に掲げてここまで成長してきたアイザワ証券だが、変化の激しい時代に、藍澤社長は何を引き継ぎ、何を変えていくのか。聞き手=関 慎夫 Photo:西…

イノベーターズ
一覧へペット仏具の先駆企業が「ペットロスカフェ」で目指す癒しの空間づくり
家族のように接していたペットを亡くし、飼い主が大きな喪失感に襲われる「ペットロス」。このペットロスとなってしまった人々が交流し、お互いを癒し合うカフェが、東京都渋谷区にオープンした。「ディアペット」を運営するインラビングメモリー社の仁部武士社長に、ペット仏具の世界とペットロスカフェをつくった目的について聞いた…

大学の挑戦
一覧へ専門分野に特化した“差別化戦略”で新設大学ながら知名度・ブランド力向上を実現――了徳寺大学・了徳寺健二理事長・学長
2000年設立で、了徳寺大学が母体のグループ法人。医療法人社団了徳寺会をグループ内に持つ。大学名の「了」は悟る、了解する、「徳」は精神の修養により、その身に得た優れた品性、人格を指す。「了徳寺」は人間としての品性、道を論す館の意味を込めた大学名だ。 聞き手=本誌/榎本正義 、写真/佐々木 伸教育部…
