子育てに学ぶ人材育成

  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第20回)

    意欲不足が気になる社員の指導法

    5歳の子どもでも意欲不足になる理由  子どもは好奇心の塊だといわれます。ただ、たくさんの子どもに接していて感じるのは、かなり早い段階で、その好奇心に個人差が生まれるということ。  確かに3歳くらいまでの子どもは何事に対しても意欲的で、何かテーマを与えてあげると、そ…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第19回)

    子育てで重要な「言葉」とは?

    トラブルの原因は「言葉」にあり  仕事の進め方の違いや職務態度の問題などが原因で、組織内で感情的な衝突が生じ、トラブルが発生する、ということはよくあります。そもそも家族や友人同士であっても人間が集まれば気持ちの行き違いというのは起こるものですから、それ自体は仕方のな…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第18回)

    女性社員を上手く育成することで企業を強くする

    女性社員の特徴を理解することが人材育成の第一歩  「女性の活用こそが、企業の生き残りのカギ」と言われる昨今、多くの経営者の方にとって、女性をいかに活用するか、というのは、大きなテーマになっているのではないでしょうか。  さまざまな制度を整えることももちろん大切です…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第17回)

    人材育成のコツ ~部下の感情とどうつきあうか~

    人材育成の着眼点 整理できない感情は行動に直結する  小さい子ども、特に男の子の場合は、感情、とりわけネガティブな方向の感情を言葉にすることが苦手で、今、自分に込み上げている感情がなんなのか、自分でうまく説明できません。例えばわんわん泣いていても、自分は悔しいから、…

    子育てに学ぶ人材育成
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第16回)

    人材育成 ~“将来有望”な社員の育て方~

    人材育成とは、その人の未来に期待すること  「人材」という言葉を辞書で引いてみると「才能があり、役に立つ人」と書いてあります。また、「人材育成」とは「将来のために、有用な人物、専門的な知識を持った人物を育てること」。つまり、人材育成には、「将来のため」という視点が必…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第15回)

    人材育成のコツ ~社員の自立と成長をどう促すか~

    上司の指示がなくても、自ら判断し、行動できる部下を育てるにはどうすれば良いのでしょうか。今回は人材育成における社員の「自立」と、その後のさらなる「成長」のための指導のコツについてお話しします。 人材育成のコツ① 社員の自立を促す 「…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子どもに学ぶ人材マネジメント(第13回)

    人材育成 “言い訳”とどうつきあうか

    人材育成① 当事者にとっては、言い訳の内容こそが〝事実〟  仕事上で何かトラブルが起こると、「クライアントがわがままで……」とか、「上司から言われていなかったので……」などと、言い訳を重ねる人というのは珍しくありません。聞かされる立場からすると、言い訳は責任逃れの発…

    子どもに学ぶ人材マネジメント
  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第12回)

    適材適所による社員の個性の生かし方、興味や関心の育て方

    自信を持って能力を発揮させる〝適材適所〟  これまで私は、たくさんの経営者の方々にお会いしてきましたが、印象として感じるのは、いわゆる「体育会系」タイプの方が圧倒的に多いということ。これは、大きな目標を持ち、その目標を達成するために限界までチャレンジすることを厭わな…

    子育てに学ぶ人材育成
  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第10回)

    人材育成 ~タスク管理力の育成法~

    人材育成のコツ① 納期を守れない人は、計画に価値を感じない人  決められた納期を守る、やるべき仕事を確実にこなす、という、いわゆるタスク管理は、社会人なら当然できなくてはいけないことです。けれども実際には、その当たり前のことがスムーズにできない人がいます。  実は…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第8回)

    リーダーの資質 ~実力者ではなく公平さを持つ人に~

    リーダーの資質 実力者は派閥を生む  自分自身が創業者である場合や、会社の規模が小さいうちは、経営者のリーダーシップに多少問題があったとしても、それなりに会社は回っていきます。ただ、会社としてのステージが上がるにつれて、長期的に会社の経営を安定させるためには、誰がど…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第7回)

    育児と仕事で揺れるワーキングママのリアルに企業はどう向き合う?

    ワーキングママの抱える葛藤と仕事に対する意識変化  日本経済の成長戦略の基盤として、初めて働く女性の活躍に重点が置かれました。2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%程度に増やすといわれています。   一方で、就業を希望しながらも「家事・育児のため、仕…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第6回)

    人材育成 ~あなたの「ほめ方」は部下を成長させるか~

    「やってみせ、言って聞かせ、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ」  有名な山本五十六(やまもといそろく)連合艦隊司令長官の言葉です。人材育成やマネジメントの現場でも「教える際の心構え」として引用される名言ですが、実はこの言葉には続きがあります。  「話し合い、耳…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第5回)

    信頼関係を築く謝り方

    謝ることは、負けることではない  「組織風土はトップの言動がつくる」といったことはよく言われますが、自身がミステイクをし、部下に迷惑を掛けたり、組織にマイナスのパフォーマンスをしてしまった場合にどのように対応するかは、まさに風土を作っていると感じます。  職場でも…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第4回)

    人材育成 ~期待どおりに動いてもらう伝え方~

    人材育成のコツ① 想像力の階層が業務に影響する  「今の若者は想像力がない」と、先輩方や経営者の方々がよくおっしゃっているのを聞きます。やはり、1から10まで言わなければならない社員の場合、想像力の階層が浅いと言えますし、指示を出した場合、「当然、ここぐらいまではや…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第3回)

    人材教育 ~子育てから学ぶ、相手に伝わる叱り方~

    人材教育① 叱り方のポイント~男は本気度、女は味方意識~  近年、子どもの叱り方に悩む親が増えました。「どのように叱ってよいか分からない」「叱り過ぎている自分が嫌だ」といった相談を私自身もよく受けます。最近は「誉めて育てる」といった、叱らないテーマの教育本も多く出て…

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  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第2回)

    子育ては人材育成の原点。夫婦間で円満に子育て、しつけをする方法は意外と簡単

    子育ては、ビジネスの世界における人材育成の原点です。チャイルド・ファミリーコンサルタント・山本直美が、6千人の子供たち、4千組の家族の子育てコンサルティングを通して学んだ、人を育てるマネジメント法を紹介。父親として、経営者として「育て」の悩みを抱える読者のご相談にお答…

    子育てに学ぶ人材育成
  • [連載] 子育てに学ぶ人材育成(第1回)

    経営に通じる子育てのコミュニケーション術

    子育ては、ビジネスの世界における人材育成の原点です。チャイルド・ファミリーコンサルタント・山本直美が、6千人の子供たち、4千組の家族の子育てコンサルティングを通して学んだ、人を育てるマネジメント法を紹介。父親として、経営者として「育て」の悩みを抱える読者のご相談にお答…

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  • ・[Rhelixa]エピゲノム関連の研究・開発で人類の役に立つ
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[Special Interview]

 荻田敏宏(ホテルオークラ社長)

 「The Okura Tokyo」をショーケースに海外展開を進めていく

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[特集2]

 富裕層は知っている

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