小宮山氏は、縦型組織の論理でイノベーションの可能性をスポイルしてはならないと強調する。日本の大企業は無意味な慣習の是正を徹底し、メンバー個人が能力を最大限発揮できる環境を整えるべきだという。（雑誌『経済界』2024年12 … 続きを読む 組織論と決別せよ　現場ファーストの実践知のススメ　小宮山 宏　三菱総合研究所