（雑誌『経済界』2024年9月号「総力特集 人材育成企業2024」より）
人材活用に積極的に取り組むＩＴ企業が多い中、トップクラスの手厚さを誇るＧＭＯインターネットグループ。それは会長兼社長グループ代表の熊谷正寿氏の次の言葉からも明らかだ。
「ＧＭＯでは上下関係をイメージする『社員』は禁止用語。『パートナー』と呼ぶ」
会社とパートナーはあくまで対等であるとの考えが、この言葉からは伝わってくる。
基本的な考えは「企業が成長するには、企業を構成する一人一人の仲間、つまり『人財』の成長が不可欠」。そのため、さまざまな研修やセミナーが用意されており、昨今では「ＡＩ」関連が増えている。全パートナー受講必須で、月１回外部講師を招いて開催される「ＡＩセミナー」や、非エンジニア向けのリスキリングとして３カ月の短期でＡＩやＲＰＡの基礎を学べる「虎の穴」などが用意され、ＡＩを使いこなす人財になるためのプログラムに注力している。
ＧＭＯでは昨年の新卒から「Ｎｏ・１＆ＳＴＥＡＭ人財採用７１０プログラム」を開始した。これは優秀な新卒パートナーに対して年収７１０万円を２年間保証するというもの。一般新卒の２倍の水準だ。ＧＭＯでは、グループ全体の給与水準を日本企業で一番にするプロジェクトを現在進めている。「Ｎｏ・１＆ＳＴＥＡＭ人財採用７１０プログラム」はその一部だ。
ＧＭＯは創業以来、成長を続け、その勢いは創業30年を迎えても一向に衰えない。その理由は、優秀な人が集まり高め合う仕組みをつくってきたからだ。そして今度の給与日本一を目指すプロジェクト。ここからも、ＧＭＯの今後の成長への決意が読み取れる。
