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業界不況の中、小さな美容室が過去最高売上げを更新できた裏には人事制度改革の存在
社員の集団退職を機に導入した人事評価制度で劇的に会社を変える
破綻からわずか2年 スカイマークが好調な理由
経営哲学と経営理念はどう違う？
戦国武将から経営哲学を学ぶのが良い理由
永守重信・日本電産会長「働き方改革を推進し真のグローバル企業へ」
片野坂真哉・ANAホールディングス社長「追いつき追い越せで30年。挑戦こそがANAのDNA」
社員がワクワクして働くことが、顧客満足の源泉である――入江雄介（エーアイエル代表取締役社長）