令和を代表する企業づくりを掲げるＲｏａｄは、多角化経営を軸に飛躍的な成長を遂げている。片江光太社長はその原動力として、社員の幸せな人生づくりにコミットした人材戦略を挙げる。社員にチャンスを与え、ＰＤＣＡサイクルを徹底追求する大胆な施策で業容を拡大。将来的には日本や社会に希望の道（Ｒｏａｄ）を示す経営を実現する構えだ。（雑誌『経済界』2022年9月号より）

多角化経営を通じて社員に多くのチャンスを提供

Ｒｏａｄは採用支援とＨＲコンサルティングを手掛ける「ＨＲ領域」や、ソニーや楽天といったさまざまな企業の営業を代行する「セールス領域」、サイト制作やＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）導入支援などを担う「ＩＴ領域」の事業を手掛けている。圧倒的なスピード経営の下で業績を拡大し、１期目に３６００万円だった売上高は、５期目の今年10月期で20億円を達成する見込みだ。従業員数も１期目の10人から現在では１３０人に増員し、今期末には２００人体制をうかがう。

「仕事に限らず、社員の人生をより良く変えていくためのサポートをしたいという思いが今につながっています」

こう説明する片江光太社長は、26歳の若さで同社を立ち上げた。大企業サラリーマンの父と看護師の母の下で生まれ育ち、起業志向は全くなかったという。転機が訪れたのは人材会社で事業部の責任者を務めていた頃。会社の方向性にズレを感じ出した時に、当時の部下15人から担がれる形で創業を決めた。

「事業内容や扱う商材が決まっていないままでの起業でした。部下たちは僕が一人一人の人生に親身になって相談に乗っていた姿勢を評価してくれたようです。部下や組織のために働いたことが職場から認められ、昇給や昇進という形で報われる。こういった好循環を自分が創った会社でも実現したいと思うようになりました」

片江社長は自らの理念を実現するため、収益の安定性を強化する目的から当初より事業の多角化を推進している。人材ビジネスを皮切りに営業代行やＩＴ事業を開始し、今年４月にはＷｅｂプッシュ通知配信サービス「ＣＯＩＮｓ」を提供するシグニティを買収する形でマーケティング事業にも乗り出した。

同社の人材戦略における強みは、多角化経営ならではの若手社員へ積極的にチャンスを与えられるという点にある。成果の有無に限らず、熱意や覚悟のある社員を新規事業の責任者に抜擢。事業の責任を負う立場に据えることで、当事者意識を持たせながらスピード成長を促す。

「多角化経営には、想定外の景気変動に左右されにくい事業基盤を築きながら、意欲的な社員を数多く抜擢できるメリットがあります。やる気のある人材は役員の下で、情熱的に時には厳しく育てています。一方、社員の失敗を許容することで彼らが気持ちをすぐに立て直し、仕事に迷いなく打ち込める環境を整えています。こういった点がスピード成長の一因です」

ゆくゆくは１００を超える事業の開発を目指す同社。ホールディングス化を計画して社員の子会社社長への登用も視野に入れる。

ＰＤＣＡの徹底循環で社員の爆速成長を促す

もう一つの強みには、徹底したＰＤＣＡサイクルの循環による社員の成長加速がある。片江社長は、社員の仕事やプライベートを含めた人生における、あらゆるＰＤＣＡサイクルを回す仕組みを構築。上司が社員の日報をチェックしてこまめなフィードバックを行う体制を敷く。日報は書式をあえて統一せず、自由な報告を促している。

「当社では毎日の業務報告のために、全社員向けに１３０のチャットルームを設けています。上司への相談内容は業務に限らず、家族や恋人のことを相談されることもあります。良き人生に導くために業績に直結しないことでも真剣に向き合います。上司も部下からの思わぬ質問に対応することで、不透明な事業環境でも効果的な解決策を見いだすスキルを養えると信じています」

これらの施策の根幹には、「令和を代表する企業を創る」というミッションや、「社会に希望の道＝Ｒｏａｄを示す」というパーパス（存在意義）がある。

「当社の理念は皆で議論を重ねながら作り上げました。社員は会社のビジョンに腹落ちしながら、仕事に取り組んでいます。僕たち平成世代は昭和世代のおかげで豊かな生活を享受できているので、先駆者へのリスペクトを大事にしながら、今度は僕たちが令和時代の日本を明るく盛り上げていきたいと考えています。買収したシグニティの山岸辰雄前ＣＥＯは僕の父と同い年であり、彼らの技術力と僕らの営業力や採用力を掛け合わせることで、新たなシナジーを創出します。これは令和を代表する企業を目指す上で必要不可欠なステップで、２０４０年までに年商１千億円達成を目指しながら、次世代を担う若者が憧れを抱くような企業に育てたいですね」

Road　片江光太 — 「豊かな平成時代を享受してきた自分が素晴らしい令和時代の実現に貢献したい」と意気込む

会社概要
設立 2017年10月
売上高 12億円（2021年10月期）
本社東京都江東区
従業員数 130人（2022年4月時点）
事業内容 HRコンサルティング、ライフキャリアコンサルティング、SES、ITソリューションなど
https://www.road-goal.co.jp/

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社員の幸せな人生づくりを促し令和を代表する企業を目指す Road 片江光太

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