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本社改革で支社頼り脱却。日本郵便の一体感を強化 千田哲也 日本郵便
「３年以内の打診は覚悟していた」マネックスグループ初のＣＥＯ交代 清明祐子 マネックスグループ
かんぽ生命再生のミッション。鍵となるのは“郵便局ブランド” 谷垣邦夫 かんぽ生命保険
ワクワク働ける環境づくりでエンジニアの成長と共に会社も加速度的に成長 Freeeks 柿澤庸太
失敗の解決策を見える化 プロパー社員が成長し後輩を育む好循環 メディアクロス 式 啓
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「できるようにする」マーケティングのしくみ化で顧客価値を最大化する Marketer's Brain デ・スーザ リッキー
初の女性社内取締役としてサステナビリティ経営を推進 長谷工コーポレーション 吉村直子
人的資本を重視したシステム開発事業で人も企業も成長させる DIVX 物部英嗣
新市場の創造を目指しエンゲージメントを最大化 個性尊重の重要性 テイクアンドギヴ・ニーズ 野尻佳孝
働きがいを向上させ「幸せの好循環」を実現する会社に 味の素 藤江太郎
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業績に密接に結びつく感情報酬の創出と要はコミュニケーション リンクアンドモチベーション 小笹芳央
日本の歴史と文化と価値観を神田神社から発信していく 清水祥彦 神田神社（神田明神）宮司
東映に映画部門未経験の新社長就任。邦画実写のグローバル展開に最注力 吉村文雄 東映
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