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日本経済成長の鍵は国内供給力の強化 働き方改革の見直しもポイントに
「給料では目立たなくていい」サイボウズの働き方改革の考え方
経済界ＧｏｌｄｅｎＰｉｔｃｈ２０２５審査員特別賞 部活動指導にアスリート人材を派遣 スポーツの価値向上と社会変革を目指す
専門資格を多数保有する業務空調のプロ集団 新体制で技術継承促進
ほっかほっか亭創業者が描く、DXとM&Aで加速する「食のインテグレーション」
「給料アップ」は不満を減らすがリスクも 活躍促すには「働きがい」を重視せよ
制作は人生に彩りを与える仕事 変化を恐れず次の可能性に橋をかける 袰川咲栄 やんかわ商店
座右の銘は創業者から学んだ「喜びはみんなで、苦労は１人で」 大友浩嗣 大和ハウス
建設現場の画像をAIが判定し施工品質の飛躍的な向上へ 斉藤恵子 ギアヌーヴ
好機を逃さず不動産のさらなる収益化を 佐久間 誠 ニッセイ基礎研究所
ハイブリッド型人事で従業員の幸せを追求し会社を成長させていく 蘆田健司 協立ソリューションズ
新社長１年目の大改革 幸せな社員が良いサービスを生む 福井 彩 港湾冷蔵
「すこやかなる美」を軸に人生１００年時代を支える企業へ 三谷千里 伸栄商事
トラックに代わる内航海運。人手不足など課題山積で持続は可能か？
サントリーで約10年ぶりの大政奉還 課せられたグローバル「やってみなはれ」
新たな価値を創造しながら訪れたくなる「まち」を実現 長谷川一明 西日本旅客鉄道
多様なメーカーの機械に対応できる高い技術力 業務用空調の専門家 住本真理 九州空調
会社経営の根幹とは働きやすい環境をつくること 岡藤正広 伊藤忠商事
中小企業の良い働き方をライブオフィスで提案 ４代目の企業改革と挑戦 石井聖博 WORK SMILE LABO
働き手不足時代がもたらすキャリア観の変容 古屋星斗 リクルートワークス研究所
トップにつけられた大きな差２位、３位企業「かく闘えり」
世界に誇る日本のアニメが抱える憂鬱 消費され疲弊する状況からの脱却へ 石川和子 日本アニメーション
「改革」は何を変えてきたのか 新たな教育に向けて 赤林英夫 慶應義塾大学
改正労働基準法施行から３カ月「物流２０２４年問題」はどうなった？
「楽デジ」サービスで中小企業の業務を効率化 生産性の向上に貢献 加門和幸 皆人
国際競争力を高める街づくり「次の渋谷」への道筋とは 西川弘典 東急不動産ホールディングス
４カ月後に迫った「物流２０２４問題」対応急ぐ物流事業者と政府の取り組み
老舗の産業用電機品商社ものづくりのコンサルファーム目指す 小野裕和 ドーワテクノス
初の女性社内取締役としてサステナビリティ経営を推進 長谷工コーポレーション 吉村直子
罹患者の4分の1が生産年齢企業のがん対策が問われる
新社屋を拠点に提案力強化 多様化するオフィス需要に応え顧客企業の価値向上へ 髙松建設
万博パビリオン問題で分かった関西財界リーダーシップの欠如
「１００人１００通り」のサイボウズ流働き方を「ｎｏｔｅ」で公開 青野慶久 サイボウズ
規制緩和による供給過多が招いた運送業界の長時間労働 大島弘明 ＮＸ総合研究所
軽トラックドライバーを組織し即時マッチングで生産性向上 松本隆一 ＣＢcloud
原材料が届かなくて製造できないメーカー側の２０２４年問題
不確実性の時代を超克する積極投資と分配のススメ レンゴー 大坪 清
「２００万人の求職者をマッチングして日本から人手不足をなくします」 ネクストレベルホールディングス 河原由次
地域や企業の連携により北海道各地の魅力を掘り起こし世界に向けて発信を 日本銀行 札幌支店長 松野知之
安倍政権のレガシー「働き方改革」はどこまで病巣に迫ったのか!?
民間企業主導での地域創生。九州から全国へ輪を広げる ジャパネットホールディングス 髙田旭人
第1回 まずは上司自身が心の壁を超えることから 田岡英明
働き方改革の先駆者が導入した「取締役公募制」の意図するもの サイボウズ 青野慶久
環境インフラ企業として社会の課題に果敢に取り組む 大昭工業 木村諭意智
未来は競争のなくなる社会だからこそ「今のうちに競争しろ」 ベネフィット・ワン 白石徳生
デジタル時代のベストパートナーとして企業のＤＸ変革を支援する-エル・ティー・エス 樺島弘明
