企業とＩＴエンジニアの架け橋として質の向上と働きやすさをサポート　髙田幹也　PE-BANK

設立から35年間にわたりフリーランスのITエンジニアを支援してきたPE-BANK。日本のITエージェントの先駆けとして、企業のエンジニア不足の解消に寄与するとともに、フリーで働くITエンジニアに正社員並みの福利厚生を提供している。（雑誌『経済界』総力特集「注目企業２０２４」2024年5月号より）

PE-BANK　社長　髙田幹也氏

高い技術を持つフリーランスのＩＴエンジニア（以下ＩＴフリーランス）を求める企業と、ＩＴフリーランスとして働きたい人が共に増加する中、ＰＥ-ＢＡＮＫは両者をつなぎＩＴフリーランスをサポートしている。髙田幹也社長はエンジニア出身だが、営業畑を経て２０１９年社長に就任した。

同社では、所属しているＩＴフリーランスと共同で仕事を請け負う「共同受注方式」を採用。契約内容を全てＩＴフリーランスに公開し、契約の透明性を保っている。さらに、福利厚生や共済などさまざまなサービスを用意し、フリーランスが安心して働ける環境づくりに心を砕き、信頼感を醸成している。

また、所属するＩＴフリーランスに対して年１回の講習受講を必須とするなど、独自の基準を設定。その基準を毎年満たしているＩＴフリーランスを「プロエンジニア」と定め、質を担保している。

「弊社がお客さま、そしてエンジニアの皆さんからの信頼と継続を獲得している理由は、質へのこだわりにあると自負しています」

同社には現在、約２５００人のＩＴフリーランスが所属し、５年以上の契約は50％に上る。これは、同社との契約に価値を見いだしているＩＴフリーランスが多い証と言える。

また、ＩＴエンンジニアの需要拡大と若年層のフリーランス化に応えるべく、昨年より新サービス「Ｐｅ-ＢＡＮＫカレッジ」をスタート。ＩＴエンジニアが自分自身の市場価値を認識できる「スキルアセスメント」、従業員の副業を支援する「副業制度支援」、フリーランスになるためのノウハウを学ぶ「ネクストキャリア形成」といったＩＴフリーランス育成支援サービスを提供する。

「フリーランスになりたいＩＴエンジニアが一歩を踏み出すきっかけと育成の仕組みづくりをしたいと考えています」と髙田社長は語る。

「フリーランスに対する印象をもっと良くして社会的地位を向上させたい。業界大手と共に『ＩＴフリーランス支援機構』という協会を設立し、私も理事を務めています。ＩＴフリーランスの増加に伴い、質を保ち向上させていくことが私たちエージェントの使命です」