優秀な人材をいかに発掘し、育てるかは企業にとって永遠のテーマだ。高度経済成長を支えてきた新卒一括採用、年功序列、終身雇用といった旧来のシステムが機能しなくなってきた今、企業側も新たな人材育成の在り方について模索を続けている。本特集では、これまでとは違った形で「人」の力を引き出そうとする企業の試みや、常識破りの手法で成功した事例などを探っていく。

目次 非表示

• • 注目記事
  • インタビュー
  • 関連記事

注目記事

［Case File］エー・ピーカンパニー 社長 米山久氏

店舗運営は人材採用と育成ありきで考える

［Case File］ジェイアイエヌ 社長 田中仁氏

海外戦略の肝は本部のダイバーシティ化

［Case File］ローソン COO 玉塚元一氏

本部とFCオーナーの関係強化に努める

［Interview］旭化成 会長 伊藤一郎氏

「挑戦するDNAが旭化成魂。それを若い世代に残したい」

ソフトバンクアカデミア

孫正義社長の後継者育成機関が生み出す「化学反応」

グロービス経営大学院

グロービス流〝創造と変革の志士〟の育て方

インタビュー

「『初心』を大事にすること。それが良い仕事につながる」

三井物産 会長 槍田松瑩氏

ショップブランドの集約と商品力強化で夢の千店舗体制へ

ファンケル 社長 宮島和美氏

「社員が幸せを感じなければ、最高のサービスなど生まれない」

日本航空 社長 植木義晴氏

関連記事

政権中枢に勢力を伸ばす三井グループの背景

「カーン・アカデミー」は日本の教育を変えるのか!?