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高精細のＶＲ活用で住宅販売のカタチを変える 「家はスマホで買う時代」–ジブンハウス
自ら思考し実行できる新時代のリーダーを日本企業に増やしていく–フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
人間本来の感性に響く真の美しい空間づくりを–SASSOU
アパレル資材メーカーから情報伝達インフラ企業に転身する100年企業–ナクシス
スマートフォン修理の雄 高品質な端末修理で全国に160店舗を展開–ユウソリューションズ
経営者の心を満たす瞑想が真のホワイト企業を実現する–アイカワオフィス
アジアに特化した通訳・翻訳事業と人材の活用で日本との懸け橋に–ゴーウェル
国際的な人材流通プラットフォームを構築していきたい–Dream Cloud Group
NATOカタログにも登録 雷を誘発させない避雷針 新技術で企業の資産を守る–セイクン
【企画特集】2020年注目企業38
非大卒就職マーケットの変革に挑む元教師の挑戦―永田謙介（スパーク社長）
「グローバルな舞台で戦いたかったから新業態のビール事業を始めた」―鈴木成宗（伊勢角屋麦酒社長）
空飛ぶ車開発の舞台裏 Uberが韓国自動車メーカーと組んだ理由とは
セクハラ・パワハラのグレーゾーン問題に企業はどう対応すべきか
VR技術で社員の能力と生産性を上げる
業務用マスクのヒット商品、空気漏れを極限まで減らしフィット感抜群の「ハイラック マスク 355T」
50代ビジネスパーソンに求められる「働き方」と「生き方」の戦略転換
顧客満足度を追求した意欲的な介護施設が人事評価制度導入でさらに進化―リハビリホーム一歩
起業家にとって「志」が綺麗ごとではなく重要な理由―坂本憲彦（一般財団法人立志財団理事長）
ハワイで飛行機ビジネスを成功に導いた経営手腕―小倉正裕（ワシン・エア代表取締役）
「リーダーとして戦う姿を社員に見せる」―元谷芙美子（アパホテル社長）
「リーダーは企業変革を主導しコアビジネスは社員へ託す」―石黒不二代（ネットイヤー グループ社長）
「リーダーに求める力は使命感に裏付けられた“勇気”」― 恒田有希子（フォースタートアップス タレントエージェンシー本部長）
「サンリオピューロランドを復活させた組織論とリーダー論」―小巻亜矢（サンリオエンターテイメント社長）
「“風を読む”ためにリーダーとして学び続ける」―石渡美奈（ホッピービバレッジ社長）
「個々の社員が持つ力を最大限に引き出したい」―戸田泰子（理化電子社長）
「吉本新喜劇で初の女性座長は“支える”リーダー」―酒井 藍（吉本新喜劇座長）
子育て中の女性に向けた雑誌『母』創刊に懸けた想い―藤尾佳子（致知出版社取締役）
戸邉直人選手インタビュー「東京五輪で走高跳の記録更新と金メダルへ」
「おいしいコロッケを追求し 新しい食文化をつくりたい」―藤井幸大（サンマルコ食品常務取締役）
チームの士気が5倍になる「所有」の科学
「憲法論議は議員の国家観を示す場」―山尾志桜里（衆議院議員）
社員17人で41億円を売り上げた社長が語る「中国で越境ECを成功させる秘訣」―栖原徹（ピルボックスジャパン社長）
意思決定の効率化を実現しデータ活用に革命を起こす―インティメート・マージャー
3Dフードプリンターが実現する未来の料理の姿とは
地方自治体で繰り広げられるスタートアップ拠点争奪戦
