koizumi
社員ファーストの取り組みでＶ字回復を達成 松場清志 NEXT
顧客の成功が私たちの成功事業を二人三脚で成功に導く 西谷弘毅 パースペクティブ
顧客に寄り添う人材開発を推進営業の価値と地位向上を目指す 高橋 研 アルヴァスデザイン
歯科業界にイノベーションを決済加盟医院は１万院に 玉井雄介 スマートチェックアウト
次代のイノベーティブを創るために育成する1,000人のデジタル人材 林野 宏 クレディセゾン
「１００人１００通り」のサイボウズ流働き方を「ｎｏｔｅ」で公開 青野慶久 サイボウズ
未来の資生堂を創るため「創業の地」東京・銀座にユニバーシティを今秋開校 魚谷雅彦 資生堂
創業精神や経営理念をグローバルに浸透させるため創られたサントリー大学 新浪剛史 サントリーホールディングス
二次流通の大切さを肌で感じコメ兵の意義を再認識しました 石原卓児 コメ兵ホールディングス
51歳での遅すぎない挑戦。東貴博が語る大学生活の魅力 東 貴博
70歳まで働く世代が習得すべきたった2つのスキルとは 鈴木貴博 百年コンサルティング
社員の自律性がリスキリングの成否を分ける 原 伸一 ＳＯＭＰＯホールディングス グループ
デザイン視点で経営を考える「高度デザイン人材」とは 丸橋裕史 多摩美術大学
黒子から主役に躍り出た会計人材が社会を変える 国見健介 ＣＰＡエクセレントパートナーズ
学びは可能性を広げてくれるベネッセの社会人事業 飯田智紀 ベネッセコーポレーション
「２０２５年の崖」まで１年半。ＤＸの真価に気づいているか 伊藤 優 CAリスキリングパートナーズ
ＡＩ時代に生き残る企業は人材をアップデートし続ける 後藤宗明 一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ
生涯学習とは異なるリスキリングの切迫感 森 健志郎 Schoo
放送大学長が語る生涯学習の在り方。リスキリングに携わる人全員に必要なものとは 岩永雅也 放送大学
効果の高い学習のために組織全体での風土づくりを 徳岡晃一郎 ライフシフト
沖縄、北海道の土地を中国人が取得。問われる日本の「国境」「領土」観
パナソニックが集中投資。車載電池は救世主になれるのか 楠見雄規 パナソニック
広島サミットで露呈した日本の経済安保の致命的欠点
株主総会は乗り切ったもののセブン＆アイが抱える次の難問
臨床現場の認知行動療法をアプリプログラム化し提供 「Dr.アプリ」が照らす未来 種村秀輝 ロゴスサイエンス
世界のリーディングカンパニーを目指しＹＫＫ ＡＰを新たなステージへ押し上げる 魚津 彰 ＹＫＫ ＡＰ
タウンマネジメントまで一気通貫でやってこそ、真のデベロッパーです 辻 慎吾 森ビル
ABEMA、2022Ｗ杯で成長率が加速。無料広告モデルで若い世代を囲い込む 長瀬慶重 サイバーエージェント
不祥事相次ぐ関西電力。加速する発送電完全分離への道
大企業からスタートアップまで過熱するＣｈａｔＧＰＴ狂騒曲
競争は商品で物流は共同で食品企業の新たな挑戦 本山 浩 ＦーＬＩＮＥ
原材料が届かなくて製造できないメーカー側の２０２４年問題
コンテナと車体を分離しドライバーの作業を減らす 柳川弘之 ホームロジスティクス
軽トラックドライバーを組織し即時マッチングで生産性向上 松本隆一 ＣＢcloud
ドローンが飛び回る世界は目前配送サービスの弱点とは 徳重 徹 テラドローン
生産性を見える化・共有でサプライチェーンの課題解決 梅村幸生 NEXT Logistics Japan
