koizumi
森ビルの開発哲学を体現する 麻布台ヒルズ担当役員のキャリア 村田佳之 森ビル
最大価値を作り上げるにはパートナーとの協業がカギ 川俣幸宏 京浜急行電鉄
芝浦を新たな働き方の発信地に 野村不動産グループのまちづくり 新井 聡 野村不動産ホールディングス
１００年に１度の大変化 開発が相次ぐ東京のこれから
信頼の一丁目一番地は言行一致 お客さま本位の経営を徹底する 奥村幹夫 SOMPOホールディングスグループ
大阪・関西万博から見る 環境・健康長寿社会の展望 横山英幸 大阪市長
40代の新社長が目指す“価値共創リテーラー”への進化 小野圭一 Ｊ．フロント リテイリング
多様性のある社会の実現に向け 全ての子どもたちに国際交流を 冨田啓輔 HelloWorld
ウェブで魅せる企業ポテンシャル 世界を創るのは人の潜在的可能性 下方彩純 未知
若年ビジネスマンに向け低価格セミナーを展開 伝わる話し方を実践練習 桐生 稔 モチベーション＆コミュニケーション
社員を育成することで会社も成長していく 少数精鋭のＩＴ技術者集団 天野賢二 ECN
コーチング思考を持つ、リーダー育成により「幸せ創造企業」を創出 五十嵐 久 コーチビジネス研究所
挑戦し続ける保険代理店 オンライン面談の活用で全国に保障を届け続ける 桂 雄人アラン A&AConsulting
自己有用感を引き出す 研修で組織を活性化し「ひとづくり」に貢献 児玉達郎 デフィロン
小形風力発電で世界トップシェア 独立電源や自家消費で再エネ普及 久保昌也 ゼファー
顧客の高いレベルの要求に応え、住空間作りを通した成長を 宅間理了 BEARS
「落ちこぼれをつくらない、湧き上がる組織」がいい人材を呼ぶ 藤原元彦 タカマツハウス
人と組織は土、事業は作物。急成長を望まない人材戦略 青野慶久 サイボウズ
さらなる成長を目指して始めた。給与日本一プロジェクト 熊谷正寿 GMOインターネットグループ
事業構造転換で人財戦略も変化。多様性を高める「意識変革」 尾賀真城 サッポロホールディングス
誰ひとり取り残さない学びへ 民間企業で範を示す 宮原博昭 学研ホールディングス
疲弊する教育現場。民間企業参入の是非 大内裕和 武蔵大学
寄付と事業力の両輪で大学の収益源を生み出す 中沢冬芽 アルムノート
経産省発の改革実践 教育にパーフェクトはない 五十棲浩二 経済産業省
「改革」は何を変えてきたのか 新たな教育に向けて 赤林英夫 慶應義塾大学
利益向上に貢献する経費削減と会社の福利厚生のプラットフォームを提供 倉住強一郎 CITV
不可能や無理を覆していくそれが真のヒーローです 二宮清純 スポーツジャーナリスト
「解は現場にある」カルチャー変革への第一歩 石川耕治 損害保険ジャパン
上意下達が収益力低迷の根本原因 今までは「危機感」が足りなかった 楠見雄規 パナソニックホールディングス
変わりゆくコミュニケーションの在り方 人とのつながりを復活させる事業を 木村弘毅 ＭＩＸＩ
食品から獣害対策まで「香料には無限の可能性がある」 塩野太一 塩野香料
アパレル本格参入のワークマン 人気の原点は作業着開発にあり
自然の力で農作物を増収 食料と環境2つの問題に挑戦
原油使用量を限りなく減らすボトルtoボトルのリサイクル
CO2を吸収するコンクリートが建設業界の常識を変える 鹿島建設
発想の転換により誕生したスクラップ由来の自動車用鋼板
